去年以来，垣曲县税务局积极推行党员积分制管理，不断激发党员的创造力和凝聚力，进一步提升党支部建设质量和水平。
精心组织促实施。
出台《发展党员积分考核管理办法（试行）》《党员积分制管理办法（试行）》，通过量化考核方法，规范党员发展，加强党员管理。
精准管理强责任。
积分制管理立足党员实际和岗位职责，明确支部书记为第一责任人，支委会作为考核主体，按照支部班子成员、普通党员、退休党员等进行分类管理，推动党员日常管理落细落小。
量化考核保公正。
将党员干部参加组织生活、理论学习、履行职责等方面进行量化，对照党员积分制管理评分细则进行评分登记，并将积分情况进行公示，做到公平、公正、公开。
健全奖惩促运用。
将积分结果纳入干部选拔、评优评先等，着力推动形成长效机制。
通过奖惩结合，使党员争先有标、行为有尺、考核有据，切实增强党员教育管理的可操作性。
强化督导出实效。
将党员积分制管理工作作为党支部书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，对开展党员积分管理程序不规范、效果不突出的支部进行通报，助力党支部建设。
（邢丽娜）
去年以来，垣曲县税务局积极推行党员积分制管理，不断激发党员的创造力和凝聚力，进一步提升党支部建设质量和水平。
精心组织促实施。
出台《发展党员积分考核管理办法（试行）》《党员积分制管理办法（试行）》，通过量化考核方法，规范党员发展，加强党员管理。
精准管理强责任。
积分制管理立足党员实际和岗位职责，明确支部书记为第一责任人，支委会作为考核主体，按照支部班子成员、普通党员、退休党员等进行分类管理，推动党员日常管理落细落小。
量化考核保公正。
将党员干部参加组织生活、理论学习、履行职责等方面进行量化，对照党员积分制管理评分细则进行评分登记，并将积分情况进行公示，做到公平、公正、公开。
健全奖惩促运用。
将积分结果纳入干部选拔、评优评先等，着力推动形成长效机制。
通过奖惩结合，使党员争先有标、行为有尺、考核有据，切实增强党员教育管理的可操作性。
强化督导出实效。
将党员积分制管理工作作为党支部书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，对开展党员积分管理程序不规范、效果不突出的支部进行通报，助力党支部建设。
（邢丽娜）
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